# 💰 통상임금, 도대체 뭐길래 이렇게 복잡할까? 🤔

## "통상임금?" 월급이랑 뭐가 다름? 

월급 받을 때마다 "아, 진짜 적다…" 이러면서도 정작 월급 안에 뭐가 포함되는지는 잘 모르잖아요?  
근데! 여러분이 받는 돈 중에 **'통상임금'이라는 중요한 개념**이 숨어 있습니다.  
이게 왜 중요하냐? 바로 **연장·야근·휴일수당이 통상임금을 기준으로 계산되기 때문**이죠!  
쉽게 말해서 **내가 받는 수당이 많아지려면 통상임금이 높아야 한다**는 거예요.  
그런데 이게 단순한 기본급이 아니라 **기준이 꽤 복잡**합니다.  
오늘은 통상임금이 뭔지, 내 월급에 어떤 영향을 주는지 쉽고 정확하게 설명해보겠슴다! 💪🔥  

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## 💡 통상임금이란? 핵심만 딱!  

자, 일단 **통상임금이 뭔지부터 깔끔하게 정의**하고 가야겠죠?  
**“정기적·일률적으로 지급되는 근로의 대가”**  
네? 이게 무슨 말이냐구요? ㅋㅋ  
한 마디로 말하면 **매월 꾸준히, 모든 직원에게, 정해진 기준대로 지급되는 돈**을 뜻합니다.  
✔ 매달 같은 금액으로 나오고  
✔ 누구나 받을 수 있고  
✔ 근무 시간에 대한 대가여야 함  

그래서 **기본급 + 고정적으로 나오는 수당** 등이 포함될 수 있음!  
하지만 **일시적·우발적으로 받는 돈**(예: 성과급, 격려금)은 통상임금이 아니라구요!  

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## 🔥 통상임금 vs 평균임금, 뭐가 다를까?

이제 헷갈리기 시작합니다. "그럼 평균임금이랑은 뭐가 달라요?"  
간단하게 정리해봄다.  

| 구분 | 통상임금 | 평균임금 |
|------|---------|---------|
| 기준 | 정기적·일률적으로 지급되는 돈 | 직전 3개월 동안 받은 총금액 평균 |
| 포함 항목 | 기본급, 정기적 수당 등 | 성과급, 상여금, 각종 수당 포함 |
| 적용 대상 | 연장·야근·휴일수당 계산 기준 | 퇴직금, 휴업수당 계산 기준 |

즉, **통상임금은 초과근무 수당 기준**이 되고,  
**평균임금은 퇴직금 같은 걸 계산할 때 씀**!  

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## 📌 통상임금에 포함되는 것 vs 안 되는 것

이제 진짜 중요한 부분입니다.  
대체 뭐가 통상임금에 포함되고, 뭐가 제외되는지 정리해볼게요!  

✅ **포함되는 것**  
✔ 기본급  
✔ 직책수당, 직무수당 (고정적으로 지급될 경우)  
✔ 위험수당, 기술수당 (일정 금액으로 정기 지급될 경우)  
✔ 교통비·식대 (월 정액 지급 시 포함 가능)  

❌ **포함 안 되는 것**  
❌ 성과급, 보너스 (매번 금액이 다르면 X)  
❌ 경조사비, 위로금 (일시적 지급)  
❌ 연차수당 (근무 대가가 아니라 보상 개념)  
❌ 퇴직금, 연말 상여금  

결국 **고정적으로 매달 받는 돈**은 포함될 가능성이 높고,  
**그때그때 다르게 지급되는 돈**은 포함이 안 되는 경우가 많아요!  

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## 💰 통상임금이 중요한 이유

이제 슬슬 감이 잡히죠?  
통상임금이 중요한 이유는 **이걸 기준으로 여러 수당이 계산되기 때문**입니다.  
✔ 연장근로수당 (야근수당) = 통상임금 × 1.5배  
✔ 휴일근로수당 = 통상임금 × 1.5배 or 2배  
✔ 심야근로수당 = 통상임금 × 0.5배  

예를 들어,  
내 기본급이 200만 원이고,  
매달 정기적으로 50만 원의 수당을 받는다면  
통상임금은 250만 원!  
그럼 야근하면 **시간당 1.5배** 계산해서 돈을 받을 수 있는 거죠!  

만약 회사가 통상임금을 **낮게 책정하면?**  
네... 수당이 줄어듭니다ㅠㅠ 그래서 이걸 두고 노사 간에 분쟁이 생기는 거예요!  

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## ⚠️ 통상임금 관련 분쟁, 실제 사례!

이게 단순히 개념적인 게 아니라 실제로 **엄청난 분쟁이 벌어지는 문제**입니다.  
대표적인 사례 하나 볼까요?  

👨‍⚖️ **“고정 상여금도 통상임금이다!” 대법원 판결**  
어떤 회사에서 직원들에게 **매달 일정한 상여금**을 줬는데,  
회사는 "이건 통상임금이 아니야!"라고 주장했어요.  
하지만 직원들은 "이거 정기적으로 지급되는 거니까 통상임금 맞다!"라고 소송을 걸었죠.  
결국 대법원에서 **"고정적으로 지급되는 상여금은 통상임금 맞음!"**이라고 판결을 내렸습니다.  

이 판결 이후,  
많은 회사들이 통상임금을 다시 계산해야 했고,  
근로자들이 미지급된 수당을 추가로 받을 수도 있게 됐어요!  

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## ✅ 통상임금, 결국 중요한 포인트는?

✔ **내 월급 명세서 꼼꼼히 보기!**  
✔ **고정적으로 나오는 돈이 뭔지 체크하기**  
✔ **야근·휴일 수당이 정확히 계산되는지 확인하기**  

통상임금이 어떻게 책정되느냐에 따라 **내가 받는 돈이 달라질 수 있다**는 점!  
괜히 어렵게 생각하지 말고,  
월급 명세서 한 번씩 뜯어보는 습관을 들이면 좋겠쥬?  

혹시 더 궁금한 거 있으면 댓글로 질문 남겨주세용! 😆💸